湘潭90后副局长

湘潭90后副局长 近日,湖南省湘潭市有关部门在干部选拔任用过程中发现一起违规案例,引发社会关注。据湘潭市组织部门通报,岳塘区在干部选拔程序中未严格执行相关规定,拟破格提拔一名年轻干部担任区发改局副局长职务。经核查,该任用程序存在明显瑕疵,不符合干部选拔任用的规范要求。 组织部门在接到相关反映后立即启动调查程序,通过调阅档案、谈话核实等方式对选拔全过程进行细致审查。调查结果显示,该名拟任干部在资格条件、工作经历等方面与任职要求存在一定差距,且选拔过程中未充分体现公开、公平、公正的原则。根据干部管理权限和有关规定,湘潭市组织部门已责成岳塘区撤销相关任用决定。 此次事件暴露出个别地区在干部选拔任用工作中仍存在制度执行不严、程序把关不紧等问题。组织部门表示将以此为契机,进一步完善干部选拔任用机制,严格执行任职资格审核,强化全过程监督,确保选人用人工作的规范性和公信力。同时要求各级党组织深刻汲取教训,举一反三,坚决杜绝类似情况再次发生。 干部队伍建设事关事业发展全局。近年来,各级党委和组织部门持续深化干部人事制度改革,着力构建科学规范的选人用人机制。此次及时纠正违规任用问题,体现了组织部门严肃纪律、规范程序的决心,也彰显了干部管理工作不断走向规范化、制度化的良好态势。